公司给员工期权是什么意思?
公司发放期权是指在未来的某个时间,员工可以以一定的价格购买公司的股票,赚取差价。公司发行期权是一种预期的奖励机制。公司确定发行股份数量后,应与员工签订员工持股合同或员工期权合同。期权激励是企业吸引人才、提高员工积极性的常用手段。
对于员工来说,期权是上市公司的一种激励。持有期权的员工可以在未来某一天以固定价格购买公司股票。
例如,目前整个上市公司的股价为9元,公司向员工发行了1亿股期权(每个员工的数量不同),同意公司员工在3年内可以以10元的价格购买1亿股公司股票。假设员工三年干得好,公司业绩发展的好,股价涨到了20元,那么每个期权将赚10元,这是对员工辛勤工作的奖励。
上市公司给员工期权会带来的好处?
1、上市公司通过给员工期权,将员工的利益与公司的利益在一定程度上捆绑在一起,从而调动员工的生产积极性,提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权,可以留住上市公司的人才,进行技术创新,刺激上市公司股价上涨。
值得注意的是,在股权激励计划有效期内,每次授予限制性股票的锁定期不得少于2年。锁定期届满后,激励对象可解锁(转让或出售)的股份数量,根据股权激励计划完成情况和业绩目标确定。解锁期限不得少于3年,解锁期间原则上采用匀速解锁办法。
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