员工怀孕遭辞退？ 雇主：双方协商的结果

从去年9月开始，小莫在南宁市青山路的一家奶茶店工作，每月工资三千元，没有签订劳动合同。上周，当她将怀孕8周的消息告诉雇主后，雇主的第一反应却是劝她离职。究竟是怎么一回事呢?

小莫家人表示，奶茶店店主李女士在得知小莫怀孕的消息后，便以店小、活重、担心怀孕的小莫在店中发生意外为由，劝小莫离职，待生产完后再回来。但考虑到家庭经济状况，小莫想要继续工作。4月20日当天，双方一度协商到半夜，最终签订了一份协议，小莫在拿到当月20天的工资2000元，外加5000元的补偿金后离职。上面备注的原因是“因本人怀孕所以经老板同意离职”。

小莫姐姐 陈女士：

从(4月20日)上班的时候开始就一直围着她(小莫)讲她这些，赶紧走吧，一直在从上班的时候，讲到凌晨差不多1点钟，所以说累，她情绪也激动，她(店主)教唆所有的员工就告诉她，你们去劝一下她呀，我的弟妹在那里一直哭。

当天晚上，小莫就觉得身体不适，有一些出血的状况，第2天就住进医院保胎。小莫家人认为，是奶茶店的辞退间接导致了她现在的状况。

小莫姐姐 陈女士：

不公平，(第一)是入职的时候没有给她签合同，其次也没有给她交社保，现在她目前怀孕也没有得到这个生育险，也给我们造成了一定的损失，要挟她把这个合同，离职书一并去签了，不在乎孕妇的一个情绪。

针对小莫及其家人反映的情况，记者来到奶茶店了解情况，但店主李女士一直避而不见。李女士家人代为出面表示，他们没有逼迫小莫离职，只是客观地说了一些工作情况，考虑到小莫怀孕的客观身体状况，她们还提出可以为她更换一个较轻松的岗位，但被拒绝了。

奶茶店代表 莫女士 ：

我说如果你在这里做，好好干也可以呀，那后来她就说要钱。

目前，小莫要求雇主李女士负责此次保胎所产生的医药费，以及补偿两个月工资中剩下的1000元。但雇主方认为双方既已协商一致，且费用已结清，就不应该再负责。那么，这一份补签的合同到底算不算数呢?

广西万益律师事务所实习律师 舒牡丹 ：

补充劳动合同这一点 第一种情形是双方对此达成合议，经济补偿金这一方面的话，如果双方达成一致，没有明显地低于或者存在欺诈胁迫的情形，是可以认为有效的 //另一种观点，法律规定自用工之日30日内应当签订书面劳动合同，此时客观实践上没有在30日之内、之后签订劳动合同，就应该依法支付两倍工资的差额。

律师建议

关于劳动合同纠纷，需当事人向劳动仲裁部门提出申诉，至于小莫要求的医药费，如果双方不能协商一致，小莫只能从侵权的方面，搜集证据向法院提起民事诉讼。

记者 | 游芸 王继斌