申请仲裁的争议必须是劳动争议吗？申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围吗？

一、

劳动仲裁裁决书强制执行流程

劳动仲裁裁决书强制执行流程如下：

1.提交书面申请执行书。

2.执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行;找法网提醒您，被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

二、

劳动仲裁裁决强制执行要什么材料

劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：

1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

2.作为执行根据的生效法律文书。

3.申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

4.如果代为申请执行还应提交授权委托书。

5.申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。

6.还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

三、

劳动仲裁有什么条件

1.申请仲裁必须在规定的时间内;

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;

3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;

4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;

6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。