劳动争议诉讼应提交什么证据？当事人应当提供哪些证据？

一、

劳动仲裁裁决书生效后还能起诉吗

劳动仲裁裁决书生效后还能起诉。

以下劳动仲裁裁决书生效后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

1.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;

2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

二、

劳动争议裁决书的生效时间是什么时候?

劳动争议裁决书的生效时间：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼 ，则裁决书失效，法院裁决有效。

三、

劳动争议诉讼应提交什么证据

对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等;

2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等;

3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。