刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗？工地工伤没劳动合同的处理方法有哪些？

一、

工地工伤没劳动合同怎么办

工地工伤没劳动合同的处理为：

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、

工伤的待遇

1.医疗费;

2.住院伙食补助费;

3.护理费;

4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);

5.一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数);

6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴;

7.停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资;

8.后续治疗费;

9.残疾辅助器具费;

10.交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

三、

刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗

刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，工伤的范围如下：

1.有下列情形属于工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同为工伤的情形：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。