劳动合同变更的几种情形是什么？劳动合同主体具有特定性吗？

一、

劳动合同误将月薪写成错误的如何办

劳动合同误将月薪写成错误的处理办法是，职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，双方签字有效。最好重新签一份，或者写个补充协议。如果已经签了很久了，双方可以在原合同上手写更改并注明。(注意日期)

二、

劳动合同的特征

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

三、

劳动合同变更的几种情形

劳动合同变更的情形有：

1.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同;

2.劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。