辞职和辞退的区别是什么？辞职的行为主体只能是职工个人吗？

一、

公务员试用期辞职可以立马走吗

公务员试用期辞职不可以立马走，因为公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面由请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。

找法网提醒您，根据《公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面由请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

二、

辞职需要上交劳动合同吗

辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、

辞职和辞退的区别是什么

辞职和辞退的区别如下：

1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;

2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;

3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

4.性质不同。

5.经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。