劳动监察的执法部门是劳动保障部门吗？劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会吗？

一、

劳动仲裁所需证据都有什么

劳动仲裁所需证据都有：

1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;

2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等;

3.社保缴纳证明;

4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

，根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、

劳动仲裁需要自己提供证据吗

劳动仲裁需要自己提供证据，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供;否则应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、

劳动监察和劳动仲裁有什么区别

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;

2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人;

3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。