劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性吗？

一、

劳动合同到期终止合同怎么赔偿

劳动合同到期终止合同应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即员工在单位每工作满一年的，赔偿给员工二个月的工资;六个月以上不满一年的，按二个月的工资来赔;不满六个月的，则按一个月的工资来赔。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

签劳动合同不给员工一份怎么办

劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：

1.到劳动行政部门投诉;

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3.到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

三、

劳动合同具有哪些法律特征

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。