劳务派遣暂行新规定，派遣员工与正式员工的不同

　　侨邦盛业劳务派遣（北京）有限公司是中国领先的人力资源外包服务机构；公司致力于开拓无限就业岗位，让失业者安居乐业，让人力资源服务外包实现最大价值，从而推动企业发展，并让我们的世界变得更加美好。

　　正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学  xi 、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”

　　侨邦盛业劳务派遣（北京）有限公司是中国领先的人力资源外包服务机构；公司致力于开拓无限就业岗位，让失业者安居乐业，让人力资源服务外包实现大价值，从而推动企业发展，并让我们的世界变得更加美好。

本公司主营业务包括：

　　人事外包、制造外包、生产线外包、仓储外包、配送外包、中高级人才搜寻等多个专业人力资源外包服务，建立了完善的人力资源服务平台。公司在与企业建立稳固合作关系的同时在国家劳动、人事相关法律法规的框架下，根据合作企业的需求，积极探索，形成 了独具特色的人力资源外包服务模式，让合作单位赢得更大的发展空间。

　　企业宗旨：

　　为广大企业服务，为更多失业者服务。

　　纠正员工对派遣的看法，派遣才是未来用工的趋势，其次本公司保证提供较为稳定的工作时间和报酬，加强劳动者合法的权益与保障，节省员工支出增加员工收入，提供员工的入职前专业培训。，因为敬业所以要更加专业。