美年大健康事件落幕，健康体检行业问题引人深思

　　近些日子，一位美年大健康的离职员工在朋友圈内大肆散播言论举报前东家。7月30日，美年大健康发表声明，对该离职员工其言论进行反驳与回击。在天河区卫计委介入调查后，证实了网传言论属于谣言，风波渐渐平息，然而此次事件背后体现的健康体检行业所存在的问题值得我们深思。

　　健康体检是一门综合学科，专科检查需要技术精湛的医师或技师负责，而出具主检报告的主检医师，则应当由高年资、经验丰富的全科医师担任。按照卫生部颁布的《健康体检管理暂行规定》，体检医疗机构应至少有两名具有内科或外科副高以上专业技术职称任职资格的执业医师；每个临床检查科室至少有一名中级以上专业技术职称任职资格的执业医师；至少有10名执业护士。

　　事实上，美年大健康等体检机构往往会采用医师多点执业的方式来解决人才难题。国家卫生计生委数据显示，全国200多万医生，注册多点执业的医生为6.6万名。6.6万名医生相对于社会办医疗机构是杯水车薪，而公立三甲医院对医生资源的管控仍比较严格。

　　随着健康消费升级，体检行业市场需求旺盛。据前瞻产业研究院发布的《中国健康体检行业发展前景与投资预测分析报告》数据显示，2017年中国体检市场规模约为1350亿元人民币，2020年有望达到2400亿元，第三方专业体检市场将达到720亿元。

　　需求日益旺盛，而供给却达不到标准，自然而然就会引发一系列问题。与此同时，在中国医疗资源紧张的现状下，体检机构要想与公立医院争夺医护资源并不容易，留给美年大健康探索的问题和出路，还有很多很多。